Ngày 16/09/2026 vừa qua tại Hà Nội, Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Bưu điện (PTI) – thành viên hệ sinh thái IPA Group – đã đồng hành cùng WTW Vietnam Benefits Forum 2026. Với chủ đề “Future-Ready Benefits: Moving Beyond Cost to Workforce Resilience”, sự kiện quy tụ hơn 100 lãnh đạo doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự cấp cao, cùng thảo luận về những chuyển dịch chiến lược trong phúc lợi, an sinh và sức bền của lực lượng lao động trong kỷ nguyên AI.
Vượt xa khuôn khổ của một diễn đàn chính sách phúc lợi, WTW Vietnam Benefits Forum 2026 mở rộng câu chuyện tới những yếu tố cốt lõi đang định hình trải nghiệm của người lao động và sức bền của tổ chức: niềm tin, sự gắn kết, khả năng thích ứng và sự an tâm bền vững.
Đối với PTI, đây cũng là cơ hội để tăng cường kết nối với cộng đồng doanh nghiệp và cùng chia sẻ góc nhìn rộng hơn về vai trò của bảo hiểm trong một hệ sinh thái wellbeing toàn diện – nơi con người, phúc lợi, an sinh và quản trị rủi ro không tồn tại tách biệt, mà cùng tạo nên nền tảng cho sự phát triển bền vững.
Bà Phạm Minh Hương – Chủ tịch HĐQT – chia sẻ tại WTW Vietnam Benefits Forum 2026
Wellbeing bắt đầu từ con người và niềm tin
Tại diễn đàn, Bà Phạm Minh Hương – Chủ tịch HĐQT – đã tham gia phiên thảo luận với bài chia sẻ đầy cảm hứng về chủ đề: “Niềm tin – điểm bắt đầu của wellbeing trong thời kỳ chuyển đổi”. Bài chia sẻ đã tạo ấn tượng sâu sắc khi khéo léo kết nối các triết lý truyền thống của người Việt với văn hóa quản trị doanh nghiệp hiện đại.
Xoay quanh câu hỏi “Con người thực sự mong muốn điều gì khi lựa chọn và gắn bó với một tổ chức?”, phần chia sẻ đặt wellbeing vượt ra ngoài những yếu tố hữu hình như lương thưởng, phúc lợi hay môi trường làm việc.
Ở tầng sâu hơn, con người mong muốn được tin tưởng và có thể tin tưởng, được ghi nhận giá trị, được chủ động trong phạm vi trách nhiệm của mình, được trưởng thành cùng nghề và tìm thấy sự an lành – an bình – an tâm trong môi trường mình thuộc về.
“Tiền giữ được người ở lại. Niềm tin khiến người ta dấn thân.
Những góc nhìn về wellbeing được chia sẻ cùng cộng đồng doanh nghiệp tại WTW Vietnam Benefits Forum 2026.
“Tiền giữ được người ở lại. Niềm tin khiến người ta dấn thân”.
Thông điệp này mở ra một góc nhìn khác về bài toán nhân sự. Giữ chân một người có thể bắt đầu từ những điều kiện đủ tốt để họ ở lại; nhưng để tạo nên sự gắn kết và dấn thân dài hạn, tổ chức cần xây dựng một môi trường nơi mỗi người cảm nhận được niềm tin, nhìn thấy giá trị của bản thân và có không gian để trưởng thành.
Khi niềm tin trở thành nền tảng, mối quan hệ giữa cá nhân và tổ chức cũng được dịch chuyển: từ “ở lại” sang “muốn cùng đi”, từ thực hiện công việc sang chủ động tạo ra giá trị.
Từ phúc lợi đến “Human Organization” thích ứng linh hoạt
Trong bối cảnh AI đang tái cấu trúc cách thức làm việc, bài toán wellbeing cũng không chỉ dừng lại ở việc bổ sung thêm các chương trình phúc lợi.
Một tổ chức bền vững không chỉ vận hành bằng quy trình, cấu trúc hay các chỉ tiêu cố định, mà cần có khả năng tự nhận diện, tự điều chỉnh, tự hoàn thiện và tiếp tục phát triển như một cơ thể sống.
Tư duy Human Organization được chia sẻ tại diễn đàn đặt con người vào trung tâm của quá trình này.
Khi các công việc mang tính lặp lại ngày càng có thể được hỗ trợ bởi công nghệ, giá trị của con người sẽ thể hiện mạnh hơn ở những năng lực khó thay thế: dẫn dắt khách hàng, kết nối con người, ra quyết định và sử dụng AI như một công cụ để tạo ra giá trị mới.
Theo đó, wellbeing không còn đơn thuần là một chương trình phúc lợi được bổ sung bên cạnh hoạt động kinh doanh. Nó trở thành một phần trong cách tổ chức được thiết kế và vận hành – từ cách trao niềm tin, phân quyền, phát triển năng lực đến việc tạo ra môi trường để mỗi cá nhân trưởng thành theo đúng nhịp độ và khả năng của mình.
Đó cũng là nền tảng để một lực lượng lao động không chỉ khỏe hơn, mà còn linh hoạt hơn, gắn kết hơn và có khả năng thích ứng tốt hơn trước những thay đổi liên tục của thị trường.
Kết nối những góc nhìn mới về wellbeing và sức bền lực lượng lao động
An tâm – điểm tựa trong hệ sinh thái wellbeing
Một hệ sinh thái wellbeing toàn diện chỉ thực sự đầy đủ khi con người và tổ chức có được sự an tâm trước những biến động khó dự báo.
Ở đó, bảo hiểm giữ một vai trò thiết yếu.
- Với cá nhân, bảo hiểm tạo nên một lớp lá chắn vững chắc trước những rủi ro về sức khỏe, tài chính và đời sống.
- Với doanh nghiệp, bảo hiểm góp phần bảo vệ tài sản, hỗ trợ duy trì hoạt động và chăm sóc đội ngũ, qua đó giúp tổ chức có thêm nguồn lực và cơ chế để chủ động ứng phó trước các biến động.
Tại PTI, con người luôn là trung tâm của sự bảo vệ. Niềm tin được vun đắp trong quá trình đồng hành, và bảo hiểm chính là công cụ hiện thực hóa điểm tựa ấy – biến sự chuẩn bị thành hành động bảo vệ cụ thể khi cần thiết.
Đồng hành cùng doanh nghiệp từ bảo vệ đến an sinh toàn diện
Sự đồng hành của PTI tại WTW Vietnam Benefits Forum 2026 khẳng định cam kết sâu sắc trong việc đưa bảo hiểm gắn liền với wellbeing và an sinh doanh nghiệp:
- Tinh thần ấy được tiếp nối qua PTICare – Cộng đồng Sống An, nơi PTI mở rộng vai trò của bảo hiểm từ sản phẩm và quyền lợi thành một hành trình đồng hành, chăm sóc và kết nối lâu dài với khách hàng, cùng hướng tới nền tảng Sống An qua ba chiều An tâm – An toàn – An sinh, theo tinh thần Caring beyond insurance.
- Với doanh nghiệp, tinh thần đó được cụ thể hóa qua PTI Commercial – hệ giải pháp bảo hiểm toàn diện về tài sản, kỹ thuật, trách nhiệm, hàng hải và phúc lợi sức khỏe đội ngũ – góp phần xây dựng một nền tảng An sinh vững vàng hơn.
PTI đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình xây dựng nền tảng wellbeing bền vững.
Cùng tạo dựng nền tảng cho một tương lai bền vững hơn
WTW Vietnam Benefits Forum 2026 là điểm tựa kết nối ý nghĩa để các doanh nghiệp cùng nhìn lại bài toán chăm sóc và bảo vệ nguồn nhân lực. Khi con người được đặt ở trung tâm, niềm tin được vun đắp và sự che chở trở thành nền tảng quản trị, doanh nghiệp sẽ sở hữu sức bền dẻo dai (Workforce Resilience) để thích ứng, bứt phá và đi xa hơn trong một thế giới không ngừng biến động.
PTI cam kết tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam trên hành trình chuyển hóa phúc lợi thành sức mạnh nội tại và sự phát triển bền vững.